コンバージョン率高めの採用募集のLP（ランディングページ）作成サービスを考える。

コーポレートサイトやブログなどのコンテンツに比べデザインの自由度が高い狭義のLP（ランディングページ）は、ある程度の興味を持ってサイトを訪れていただいている顧客予備軍であるお客さまのコンバージョン率を上げる効果があります。
企業側の立場からだけでなく、お客様側にも回り道をせずに目的のページにアクセスできるメリットがあります。

人材募集における「キラーコンテンツ」LP（ランディングページ）の効果とは？

通常の企業のホームページ上にも、コンタクトやリクルートといった求人につながるページは存在します。
コーポレートサイトからの誘導の場合は、企業イメージやコンセプトに則した表現になりますが、
特設のLPでは、より直接的なメッセージを送ることが可能です。なおかつページ移動による訪問者の離脱を減らす効果もあります。

LPの一番のメリットは、厳選された情報を順番、タイミングをコントロールして効果的に届けることです。
そのため人材募集とLPは、非常に相性がいいと言われています。

自社で求人サイトを持っている企業もあります。
求人サイトを自社で作るためには多くの労力や高いコストがかかります。
それでも求人サイトをつくることによって多くの情報を求職者に届けることができます。
しかし、情報が多いゆえにメッセージが伝わりにくいこともあります。

オウンドメディアであり独立ページであるLPからは、より明確なメッセージを届けることができます。

期間限定の特設ページという考え方

通常は、コンタクトやリクルートといったページで対応して期間限定で人材募集のLPを立ち上げるというやり方はどうでしょう。
募集するターゲットなどの条件はケースバイケースで対応し必要がなくなれば、非公開にする。
また、必要になったら条件を変更して公開する。

この方法のメリットは、コストパフォーマンスの良さに尽きるでしょう。
一度作ったLPは、非公開にしても無くなるわけではないので修正後、また公開することができる。
期間限定のリスティング広告やオウンドメディアやSNSからの発信との合わせ技で効率よくコンバージョン率をあげることができるでしょう。
※リスティング広告

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